Gerichte herbeoordeling arbeidsongeschiktheid aanvragen

Als een medische of financiële situatie verandert kan dit aanleiding zijn voor een andere uitkering.

De situatie van een belanghebbende/werknemer kan veranderen. Iemand is meer of juist minder gaan werken, de gezondheidssituatie is veranderd of de belastbaarheid blijkt in de praktijk anders dan eerder werd verwacht. De huidige uitkering past dan niet meer bij de actuele arbeidsongeschiktheid.

In dat geval kan een herbeoordeling door het UWV nodig zijn. Maar wanneer vraag je die aan? En vooral: hoe zorg je ervoor dat duidelijk is wat er opnieuw beoordeeld moet worden en waarom?

Wij helpen werkgevers en werknemers om die afweging te maken en, als een herbeoordeling de juiste stap is, deze gericht en goed onderbouwd aan te vragen.

Wanneer is een gerichte herbeoordeling zinvol?

Een eerdere beoordeling door het UWV is gebaseerd op de situatie van dat moment. Maar arbeidsongeschiktheid is niet altijd een vaststaand gegeven. In de maanden of jaren daarna kan er veel veranderen.

Misschien herken je een van deze situaties:

De gezondheid van de werknemer is duidelijk verbeterd of verslechterd.
Een werknemer kan inmiddels structureel meer of juist minder werken.
De belastbaarheid blijkt in de praktijk anders dan bij de eerdere beoordeling werd aangenomen.
De ontwikkeling die bij de eerdere beoordeling werd verwacht, is niet uitgekomen.
De huidige mate van arbeidsongeschiktheid lijkt niet meer te passen bij de feitelijke situatie.
Er is een verschil ontstaan tussen wat volgens de eerdere beoordeling mogelijk zou moeten zijn en wat in de praktijk haalbaar blijkt.

Een verandering in de situatie betekent niet automatisch dat een herbeoordeling ook de juiste stap is. Daarvoor moet vooral duidelijk worden wat er sinds de eerdere beoordeling wezenlijk is veranderd en wat daarvan de gevolgen zijn voor de mogelijkheden om te werken.

Daarom vergelijken we de huidige situatie met de uitgangspunten van de eerdere beoordeling. Welke mogelijkheden en beperkingen zijn toen vastgesteld? Welke verwachtingen waren er? En hoe heeft de situatie zich daarna daadwerkelijk ontwikkeld?

Op basis daarvan kunnen we beoordelen of een herbeoordeling zinvol is en waarop de aanvraag zich moet richten.

laat je situatie beoordelen

Waarom een goede voorbereiding nu extra belangrijk is

De wachttijden voor sociaal-medische beoordelingen bij het UWV zijn lang. Het UWV moet keuzes maken in welke beoordelingen als eerste worden uitgevoerd. Ook herbeoordelingen kunnen daardoor langere tijd op zich laten wachten.

Dat maakt een goede voorbereiding extra belangrijk.

Je wilt voorkomen dat pas na het indienen van de aanvraag blijkt dat relevante informatie ontbreekt, de aanleiding onvoldoende duidelijk is of een andere route beter had gepast.

Daarom kijken we vooraf kritisch naar de situatie. Niet iedere verandering vraagt om een herbeoordeling en niet iedere herbeoordeling leidt tot de uitkomst waarop je hoopt.

Is een herbeoordeling naar onze mening niet de juiste stap? Dan zeggen we dat ook.

Zo helpen wij bij een gerichte herbeoordeling

We nemen de bestaande beoordeling als vertrekpunt en onderzoeken wat er daarna is veranderd.

Afhankelijk van de situatie:

bestuderen we eerdere UWV-beslissingen en rapportages;
brengen we de relevante ontwikkelingen sinds de vorige beoordeling in kaart;
beoordelen we of een herbeoordeling de passende route is;
bepalen we waarop de nieuwe beoordeling zich moet richten;
helpen we bij het verzamelen en structureren van relevante informatie;
helpen we bij het verzamelen en structureren van relevante informatie;
en begeleiden we waar nodig het verdere traject met het UWV.

Zo weet je vooraf waarom je een herbeoordeling aanvraagt en welke argumenten daarvoor relevant zijn.

Twijfel je of een herbeoordeling zinvol is?

Misschien zie je duidelijk dat de situatie is veranderd, maar weet je niet of een herbeoordeling van de arbeidsongeschiktheid de juiste volgende stap is. Of misschien loopt de praktijk inmiddels zo ver uiteen met de eerdere beoordeling van het UWV dat je wilt weten welke mogelijkheden er zijn.

Leg de situatie gerust aan ons voor.

We kijken naar de eerdere beoordeling, wat er sindsdien is veranderd en welke mogelijkheden er zijn. Vervolgens kunnen we je adviseren of een gerichte herbeoordeling in jouw situatie een logische stap is.

bespreek je situatie met ons