In het stuk staat dat werkenden steeds vaker uitvallen door stressklachten. Werkgevers zouden iets kunnen doen om uitval te voorkomen. Leidinggevenden zien als eerste veranderingen in gedrag of prestaties maar doen hier onvoldoende mee. Er moet meer aandacht komen voor het tijdig de juiste gesprekken voeren en werkgevers kunnen waar mogelijk meer tijdelijke ruimte bieden in het werk, bijvoorbeeld door taken, planning of autonomie aan te passen.
CRVB:2026:485 | Belanghebbende ontvangt een IVA-uitkering maar deze is relatief laag omdat in de referteperiode er minder gewerkt is. De combinatie van een lage uitkering en een ongeneselijke ziekte, zorgt voor veel stress met een negatieve impact op de mentale gezondheid. Een situatie welke in een dienstverband ook veel voorkomt (laag loon en ongeneselijk ziek) maar waar de werkgever weinig invloed op heeft.
PHR:2025:169 | Werknemer claimt een burn-out te hebben gekregen door de werkomstandigheden. Werkgever zou zijn zorgplicht hebben geschonden. In veel zaken speelt dat een causaal verband tussen de arbeidsomstandigheden en de gezondheidsklachten van een werknemer niet aangetoond kunnen worden. De rechter wijst hierbij op de persoonlijke aanleg van een individu, privéomstandigheden of andere niet aan het werk gerelateerde omstandigheden.
RBAMS:2026:4232 | Werknemers die claimen ziek te zijn geworden door het werk moeten dit aannemelijk maken. De werknemer moet aantonen dat bij het verrichten van werkzaamheden er sprake was van blootstelling aan omstandigheden die schadelijk kunnen zijn voor de gezondheid. In veel gevallen slagen werknemers hier niet in.
Bovengenoemde voorbeelden van uitspraken van rechters roepen de vraag op of werkgevers wel de ruimte hebben voor nog verdergaande aanpassingen zoals het (tijdelijk) aanpassen van taken, planning of autonomie. BW 7:658 schrijft dat een werkgever verplicht is om ervoor te zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken. Uit jurisprudentie volgt dat dit over het algemeen wel gebeurt. Waar blijft dan de inbreng/verantwoordelijkheid van de werknemer?
E-learning Legal Casemanager
Met uitspraken van rechtbanken geeft deze opleiding je inzicht in hoe rechters kijken naar verschillende situaties en onderwerpen die gaan over arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Met dit inzicht en de uitleg van rechters kun je je adviezen juridisch sterker maken en juridische geschillen gerichter onderbouwen en motiveren. Meld je snel aan voor het volgen van de opleiding op onze website (https://www.slotverzuimbeheer.nl/specialisatie-legal-casemanager/.
✅ Een mooi vervolg na de ROV, RCCM, CMTD of CRoV
✅ Starten wanneer je wilt
✅ Geen klassikale lessen maar volledig online
✅ Geen examen maar opdrachten met multiple choice antwoorden en een eindopdracht
✅ Ca. 50 studie-uren
✅ 7 PE-punten voor RSC-casemanagers
