Incompany kennissessie Wet verbetering poortwachter

Hoe pas je de Wet verbetering poortwachter goed toe in situaties waarin de praktijk ingewikkelder is dan de theorie? Wat verwacht het UWV van werkgever en werknemer? En hoe kijkt een rechter naar de keuzes die tijdens een re-integratietraject zijn gemaakt?

Tijdens de incompany kennissessie ‘WvP door de ogen van de rechter’ verdiepen professionals hun kennis van arbeidsongeschiktheid en re-integratie aan de hand van actuele jurisprudentie.

Geen algemene uitleg van regels die je al kent, maar concrete uitspraken vertaald naar de dagelijkse praktijk.

Herken je deze vragen binnen je organisatie?

De Wet verbetering poortwachter kent veel regels en verplichtingen. Maar juist in situaties die niet volgens het boekje verlopen, ontstaan vragen.

Hoe ver moet een werkgever gaan bij re-integratie? Wat doe je als een werknemer onvoldoende meewerkt? Wanneer zijn de re-integratie-inspanningen voldoende? Hoe voorkom je een loonsanctie? En wat kun je doen als de adviezen van verschillende betrokken professionals niet goed op elkaar aansluiten?

Misschien merk je ook dat collega’s dezelfde situatie verschillend beoordelen. Of dat professionals precies weten wat de regels zijn, maar het lastig vinden om die kennis toe te passen in complexe dossiers.

Dan is het interessant om niet alleen naar de wet te kijken, maar ook naar de manier waarop rechters deze regels in concrete situaties toepassen.

WvP door de ogen van de rechter

Tijdens een kennissessie van vier uur nemen we de deelnemers mee in de juridische praktijk van arbeidsongeschiktheid en re-integratie.

Daarbij gebruiken we uitspraken van rechtbanken om ingewikkelde onderwerpen stap voor stap te ontleden. Wat speelde er? Welke keuzes zijn gemaakt? Waar ging het goed of juist mis? Hoe keek de rechter daarnaar? En vooral: wat kun je daarvan meenemen naar je eigen dossiers?

Zo wordt jurisprudentie geen verzameling ingewikkelde juridische uitspraken, maar een praktisch hulpmiddel om situaties beter te beoordelen en adviezen juridisch sterker te onderbouwen.

Van juridische uitspraak naar dagelijkse praktijk

Het doel van de kennissessie is niet dat deelnemers na vier uur meer wetsartikelen uit hun hoofd kennen. Het gaat erom dat ze scherper leren kijken. Welke risico’s zitten er in een dossier? Welke stappen zijn nodig? Welke keuzes moet je goed kunnen onderbouwen? En welke informatie moet worden vastgelegd als daar later discussie over ontstaat?

Door samen uitspraken te analyseren, krijgen deelnemers meer inzicht in de manier waarop juridische regels in de praktijk worden beoordeeld. Die kennis kunnen zij direct toepassen in hun eigen werk.

Een kennissessie die aansluit op jullie praktijk

Geen organisatie en geen groep professionals is hetzelfde. Daarom maken we iedere incompany kennissessie op maat.

Vooraf bespreken we welke onderwerpen binnen jullie organisatie spelen. Ook de deelnemers kunnen praktijkvragen en onderwerpen aandragen. Wij zoeken daar passende jurisprudentie bij en verwerken die in de sessie.

Denk bijvoorbeeld aan onderwerpen als:

• re-integratieverplichtingen van werkgever en werknemer;
• onvoldoende meewerken aan re-integratie;
• de rol en adviezen van de bedrijfsarts;
• passende arbeid;
• eerste en tweede spoor;
• vastgelopen re-integratietrajecten;
• loonsancties;
• dossiervorming en onderbouwing van keuzes.

Daardoor gaat de sessie niet alleen over de Wet verbetering poortwachter, maar vooral over de vraagstukken die jouw professionals in hun dagelijkse werk tegenkomen.

Voor wie is de kennissessie bedoeld?

De incompany kennissessie is bedoeld voor professionals die zich bezighouden met verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie en hun juridische kennis willen verdiepen. Denk aan casemanagers, HR-professionals, arbeidsdeskundigen en andere professionals die werkgevers of werknemers begeleiden bij re-integratie.

De sessie is met name interessant voor organisaties die hun professionals vanuit een gedeelde en actuele kennisbasis willen laten werken.

Wat levert de kennissessie op?

Na afloop hebben deelnemers niet alleen meer kennis van relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie. Ze hebben vooral beter inzicht in hoe die juridische kaders uitwerken in concrete situaties. Dat helpt om risico’s eerder te herkennen, keuzes beter te onderbouwen en met meer zekerheid te adviseren over arbeidsongeschiktheid en re-integratie.

En doordat je de sessie met collega’s volgt, ontstaat er binnen de organisatie meer ruimte om dezelfde situaties vanuit een gezamenlijk juridisch kader te beoordelen.

Welke vraagstukken spelen binnen jullie organisatie?

Misschien is er één onderwerp waarover regelmatig discussie ontstaat. Misschien wil je de juridische kennis van een team actualiseren. Of misschien lopen jullie professionals in de praktijk tegen dossiers aan waarbij de regels minder duidelijk zijn dan ze op papier lijken.

Vertel ons welke vraagstukken er spelen. We bespreken welke onderwerpen geschikt zijn voor de kennissessie en maken een programma dat aansluit bij jullie organisatie en deelnemers.