| 2010 Alva Glas Apeldoorn - verzuimbegeleiding individuele case.

| 2010 Trigion Zwolle - coachen “on the job” leidinggevenden m.b.t. het voorkomen en oplossen van ziekteverzuim. Aanname ziekmelding, communicatie, verzuimgesprekken, dossier opbouw en het ombuigen van weerstand naar mogelijkheden. Draaien van caseload met zieke werknemers. Telefonisch contact met werknemer en werkgever, inzetten interventies ten einde de verzuimduur te verkorten.

| 2010 Bandolera Apeldoorn - verzuimbegeleiding individuele case.

| 2010 Supergarant Verzekeringen Leidschendam - teamleider AI van een zorgportaal welke de verzuimbegeleiding doet voor de Slagers en Supermarkten branche. Coachen “on the job” van 6 casemanagers m.b.t. het voorkomen en oplossen van ziekteverzuim, verantwoordelijk voor de operationele gang van zaken van het zorgportaal, het verbeteren van processen en protocollen, het optimaliseren van de dienstverlening van het zorgportaal en het schrijven van het kwaliteit handboek zorgportaal.
 
| 2009 Töpfer Tweewielers Epe - verzuimbegeleiding individuele case.

| 2009 Trigion Aviation Schiphol - tijdelijke operationele ondersteuning van een team bij het terugdringen van het ziekteverzuim. "Quick respons" aanpak kort verzuim, versnellen herstel processen en het voeren van verzuimgesprekken. Draaien van caseload met zieke werknemers. Telefonisch contact met werknemer en werkgever, inzetten interventies ten einde de verzuimduur te verkorten.

| 2009 Dexcom Den Bosch – ondersteuning en advisering HRM bij het optuigen en implementeren “eigen regie” model t.b.v. het voorkomen en oplossen van ziekteverzuim.

| 2009 UWV Utrecht – ondersteuning afdeling WW m.b.t. het beantwoorden van vragen van klanten over een WW uitkering en de wet en regelgeving hieromtrent.

| 2008/2009 Trigion Aviation Schiphol – coachen “on the job” van leidinggevenden m.b.t. het voorkomen en oplossen van ziekteverzuim. Aanname ziekmelding, communicatie, verzuimgesprekken, dossier opbouw en het ombuigen van weerstand naar mogelijkheden. Draaien van caseload met zieke werknemers. Telefonisch contact met werknemer en werkgever, inzetten interventies ten einde de verzuimduur te verkorten.

| 2009 Trigion Aviation Schiphol – trainen leidinggevenden hoe ziekteverzuim te voorkomen en op te lossen. Herken de motieven waarom mensen verzuimen en ontneem ze de gelegenheid om te verzuimen.

| 2008/2009 Trigion Rijswijk/Rijmond – vervanging reïntegratie adviseur tijdens zwangerschap. Draaien van caseload met zieke werknemers. Telefonisch contact met werknemer en werkgever, inzetten interventies ten einde de verzuimduur te verkorten.
 
| 2008/2009 Tapwacht Amsterdam – verzuimbegeleiding individuele case.

| 2008 GOM Schoonhouden Arnhem - coachen “on the job” van leidinggevenden m.b.t. het voorkomen en oplossen van ziekteverzuim. Aanname ziekmelding, communicatie, verzuimgesprekken, dossier opbouw en het ombuigen van weerstand naar mogelijkheden. Draaien van caseload met zieke werknemers. Telefonisch contact met werknemer en werkgever, inzetten interventies ten einde de verzuimduur te verkorten.

| 2007/2008 Ditshuizen Zevenaar/Groningen - coachen “on the job” van leidinggevenden m.b.t. het voorkomen en oplossen van ziekteverzuim. Aanname ziekmelding, communicatie, verzuimgesprekken, dossier opbouw en het ombuigen van weerstand naar mogelijkheden. Draaien van caseload met zieke werknemers. Telefonisch contact met werknemer en werkgever, inzetten interventies ten einde de verzuimduur te verkorten.

| 2006/2007 Aveant Thuishulp Utrecht - coachen “on the job” leidinggevenden m.b.t. het voorkomen en oplossen van ziekteverzuim. Aanname ziekmelding, communicatie, verzuimgesprekken, dossier opbouw en het ombuigen van weerstand naar mogelijkheden. Ondersteuning en advisering bij het optimaliseren van het verzuimbeleid. Draaien van caseload met zieke werknemers. Telefonisch contact met werknemer en werkgever, inzetten interventies ten einde de verzuimduur te verkorten.
 
| 2006/2007 Arriva Personen Vervoer Purmerend - coachen “on the job” leidinggevenden m.b.t. het voorkomen en oplossen van ziekteverzuim. Aanname ziekmelding, communicatie, verzuimgesprekken, dossier opbouw en het ombuigen van weerstand naar mogelijkheden. Ondersteuning en advisering bij het optimaliseren van het verzuimbeleid. Draaien van caseload met zieke werknemers. Telefonisch contact met werknemer en werkgever, inzetten interventies ten einde de verzuimduur te verkorten.

| 2006/2007 GOM Amsterdam - coachen “on the job” leidinggevenden m.b.t. het voorkomen en oplossen van ziekteverzuim. Aanname ziekmelding, communicatie, verzuimgesprekken, dossier opbouw en het ombuigen van weerstand naar mogelijkheden. Draaien van caseload met zieke werknemers. Telefonisch contact met werknemer en werkgever, inzetten interventies ten einde de verzuimduur te verkorten.

| 2006 Trigion Aviation Schiphol – inhaalslag 50 frequent verzuim gesprekken, verzuimscan uitgevoerd en plan van advies geschreven ter verbetering verzuimbeleid.

| 2006 Kinderopvang Hoogvliet - trainen leidinggevenden hoe ziekteverzuim te voorkomen en op te lossen. Herken de motieven waarom mensen verzuimen en ontneem ze de gelegenheid om te verzuimen.

| 2006 Achmea Verzuim Service - draaien van caseload met zieke werknemers. Telefonisch contact met werknemer en werkgever, inzetten interventies ten einde de verzuimduur te verkorten.

| 2005/2006 Keerpunt Hilversum – draaien van caseload met zieke werknemers. Telefonisch contact met werknemer en werkgever, inzetten interventies ten einde de verzuimduur te verkorten.

| 2002-2005 Diverse organisaties (MKB) in Nederland ondersteunt bij het voorkomen een oplossen van ziekteverzuim, schrijven en inrichten van arbo- en verzuimbeleid, uitvoeren RI&E’s en het trainen van casemanagers en preventiemedewerkers.